「健康経営銘柄」を取得するメリットとは？
選定基準や選定企業の事例をご紹介

ここでは、「健康経営銘柄」とは何か、詳しく紹介します。

健康経営にかかわる顕彰制度

「健康経営」とは、従業員等の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践することです。なかでも特に優れた取り組みを行う企業を認定する制度として「健康経営銘柄」が設けられており、経済産業省と東京証券取引所が共同で選定しています。

健康経営に取り組む優良な法人を見える化し、健康経営を促進するための制度でもあり、毎年約50企業が選定されます。
また、長期的な視点から企業価値の向上を重視する投資家に対して、魅力ある企業として紹介する役割も果たしています。

そのため、健康経営銘柄企業は、健康経営を普及拡大していく役割も期待されており、健康経営が労働生産性や企業価値に与える効果を分析し、社外へと積極的に発信していくことが求められます。

「健康経営銘柄」と「健康経営優良法人」、「ホワイト500」「ブライト500」の違いとは

健康経営にかかわる顕彰制度は「健康経営銘柄」のほかに、「健康経営優良法人認定制度」があり、要件をクリアすると「健康経営優良法人」や企業規模に応じて「ホワイト500」「ブライト500」に認定されます。

「健康経営銘柄」に選ばれることで、以下のようなメリットが期待できます。

職場環境や従業員の健康改善による生産性の向上

健康経営銘柄の取得に向け、様々な施策に取り組むことで、多くの効果が得られます。

例えば、健康診断や任意健診の受診率を高めることで、病気の早期発見に繋がり、中長期的な医療費の削減が期待できます。また、食生活改善や運動促進施策の導入などにより、従業員の健康意識が向上し、より良い生活習慣の定着にも繋がります。

その他、快適で清潔なオフィス環境に整備することで、コミュニケーション向上に繋がったという声や、残業時間の削減などの働き方改善施策が生産性向上に繋がったケースなどもあります。

企業のイメージがアップ

健康経営銘柄へと選定されると、社内外へ取り組み内容をPRする機会が増えます。例えば、経済産業省主催の「健康経営アワード」にて大々的に公表されると共に、「健康経営銘柄 選定企業紹介レポート」が発行され、その中でも取り組み内容を発信することが可能です。

また健康経営銘柄は、基本1業種1社にて選定されます。そのため、選定された企業は、社外からの認知度・注目度が高まり、結果として、企業イメージの向上や企業ブランド力強化などに繋がります。

健康経営に取り組んでいることは、取引先や投資家へのアピールにもなり、会社としての信頼度が高まるだけではなく、株価上昇に繋がることも期待できます。
その他にも、近年就職や転職活動をする際に、企業が社会的な責任を果たしているか、積極的な情報開示を行っているかと合わせて、従業員へ健康投資を行っているかを重視する人も増えています。つまり、優秀な人材の確保という面でも、健康経営は重要であると言えます。

健康経営銘柄がどのように選定されるのか全体の流れや選定基準を紹介します。

選定フロー

健康経営銘柄の選定は、以下のフローにて行われています。

選定基準

経済産業省が公表している主な選定基準は、以下の通りです。

また、健康経営の実践度合いを、「1.経営理念・方針」「2.組織体制」「3.制度・施策実行」「4.評価・改善」「5.法令遵守・リスクマネジメント」の5つのフレームワークからも評価されています。

それぞれのフレームワークには、健康経営の取り組み度合いに関する社会的な現状を踏まえて評価配点のウェイトを設定し、最終評価、選定がなされています。

ここからは、「健康経営銘柄2023」に選定された企業の施策をご紹介します。

そのほかにも、女性の健康問題や、オーラルケアに取り組む企業など、各企業の状況や、従業員の特性、興味関心に合わせた施策が多くみられました。

近年では、アブセンティーイズムやプレゼンティーイズム、ワークエンゲイジメントを重要指標とする企業が増えています。また、従業員に対して強制的に実施する施策だけでなく、ワークパフォーマンス向上や、ヘルスリテラシー向上によるセルフコンディショニング力アップなど、自発的な健康活動を促すためのきっかけづくりとなる施策に取り組んでいる企業が多いようです。

ライオン株式会社では、自社内での健康経営推進のみならず、健康経営支援として様々な活動をしています。現在、お口から従業員様の生活を支えるために、オーラルケアセミナー、e-ラーニング、唾液検査などの「法人向けプログラム」を提供しています。