健康経営の取り組み方法は？
具体的な事例や方法についてご紹介

経済産業省では「健康経営」とは、従業員等の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践すること、としています。従業員への健康投資を行うことは、従業員の活力向上や生産性の向上等の組織の活性化をもたらし、結果的に業績向上や株価向上につながります。
「健康経営」の詳細を確認したい方は以下のリンクよりご確認ください。

では、健康経営に取り組む際、どのような進め方がよいのでしょうか。今回、基本的な6つのステップをご紹介します。

ステップ1　現状、情報を整理し、目的を明らかにする

健康経営の出発点は、現状を整理することです。その上で、なぜ健康経営に取り組むのか、健康経営を進める上で何を目指すのかを明らかにしましょう。

ステップ2　社内外に表明する（健康経営宣言）

ステップ1でまとめた情報とともに、社内外に「健康経営に取り組むこと」を表明しましょう。健康経営を経営理念や方針に明記するとともに、全従業員が集まる場でトップが表明・社内報・メールでの周知も有効です。そのほかにも、ホームページなどでも公表をしましょう。

ステップ3　組織体制、取り組み体制を整備する

プロジェクトチームを立ち上げるなど、健康経営の取り組みを推進する体制を整えましょう。担当者は、東京商工会議所が実施する「健康経営アドバイザー」の資格を取得することもおすすめします。また、専門家である外部人材の活用も検討してみてください。

ステップ4　健康課題を分析し、把握する

健康診断や、ストレスチェック、残業時間、休職者や離職者数などのデータを分析することが重要です。また、分析結果から、優先して取り組む課題を把握する必要があります。

ステップ5　計画策定・健康づくりの推進

ステップ4で明確になった課題に対し、具体的な取り組みを計画しましょう。その際、数値目標を立てると良いでしょう。ただし、施策を実施しても効果が分かるまで時間がかかることが多いため、健康改善をテーマとした施策など、簡単なものから取り組むのも有効です。

ステップ6　取り組みを効果検証、評価、改善する

立てた数値目標に対し、進捗状況を確認しましょう。施策ごとの従業員参加率や、健康状態の推移を検証し、評価をしましょう。健康経営への取り組みは中長期的になることが多いため、経過を見ながら定期的に評価・改善を行う必要があります。また、従業員へも、経過や結果を報告・共有し、意識向上や啓蒙に努めことをおススメします。

ライオン株式会社は、「健康経営銘柄2023」の選定を受けました。また、2017年から7年連続で「健康経営優良法人ホワイト500」に認定されました。ここでは、当社の具体的な取組内容をご紹介します。

基本的な考え方と「ライオン流働きがい改革」の推進

当社では、従業員の健康は「会社の健全な成長を支える経営基盤である」との考えを基本としています。経営ビジョン「次世代ヘルスケアのリーディングカンパニーへ」に向け、一人ひとりの「心と身体のヘルスケア」を実現するため、会社・従業員・健保が一体となって「生活習慣改善・お口の健康・メンタルヘルス対策・がん予防・禁煙支援等健康行動習慣化」へのサポートを実践しています。
また、2019年から健康、働き方、多彩な人材の活躍における取組みとして「ライオン流働きがい改革」を推進しています。「働きがい改革」では、以下のテーマに基づいた多彩なメニューを用意し、従業員が自分を活かし、自分に合った働き方を見つけて、さらに人と人が連携しやすい環境を整えることで創造性や生産性の高い会社を目指しています。（図1）

（図1）「ライオン流働きがい改革」のフレームワーク

従業員の健康増進“GENKI”アクションの具体的な取り組み例

健康行動の習慣化を促進する取り組み例として、健康サポート“GENKI”アクションを紹介いたします。

「健康経営銘柄2023」選定にあたり、特に評価されたポイント

ライオンが「健康経営銘柄2023」選定時に特に評価されたポイントは以下の3点です。

• 研究員が自主的にテーマを設定し推進する活動から全社活動へ発展した女性特有の健康課題に対応する取組み
• 若年層の生活習慣改善活動など、従業員の健康意識の向上・自発的な健康行動の習慣化を促す施策
• 予防歯科活動で蓄積してきたライオン独自のノウハウ・データとIoT・AIを掛け合わせて生まれた技術やサービスの提供

これにより、従業員に留まらず幅広い人々の健康増進に寄与する活動を高く評価いただきました。

そのほかにも、経済産業省では、健康経営導入企業の事例集を提供しております。ぜひ参考にしてみてください。

健康経営 先進企業事例集（PDF：13.6MB） ※外部のウェブサイトに移動します

健康経営調査（令和3年度/経済産業省）では、「ヘルスケアリテラシーの向上」の一環として「歯と口の健康」に関する従業員教育に関する項目が追加されており、健康経営においてもオーラルケアに取り組む企業が増えています。

高まるオーラルケアの重要性

お口の健康が全身の健康や病気の予防に密接に関わっていることが明らかになっており、近年、世界的にオーラルケアの注目度が高まっております。詳細は、以下のリンクよりご確認ください。

従業員の健康習慣づくりをサポートする「おくちプラスユー」

ライオン株式会社では、オーラルケアのリーディングカンパニーとして、お口から従業員の生活を支えることで豊かで幸せな社会の共創に貢献しています。法人様向けでは、健康経営支援サービス「おくちプラスユー」にて、オーラルケアセミナー、e-ラーニング、唾液検査などのお口の健康から従業員の豊かな毎日を叶えるサービスを提供しています。詳細は以下のリンクからご確認ください。